{"id":177,"date":"2021-10-08T10:10:50","date_gmt":"2021-10-08T08:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.20flow7.com\/theorie\/?p=177"},"modified":"2021-11-08T12:54:38","modified_gmt":"2021-11-08T11:54:38","slug":"persoenlichkeitstypen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.20flow7.com\/theorie\/persoenlichkeitstypen\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nlichkeitstypen"},"content":{"rendered":"\n
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Individuelle Typengrafik: ein ausgepr\u00e4gter SO3<\/sub><\/sup><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Jeder Mensch ist ein Individuum. Das bedeutet nat\u00fcrlich auch, dass jeder Mensch eine ganz individuelle Pers\u00f6nlichkeit aufweist. Dabei ist keine Pers\u00f6nlichkeit besser als eine andere. Ob man erfolgreich und gl\u00fccklich ist oder bei anderen Menschen gut ankommt, kommt immer auf das Umfeld und die Anforderungen an. <\/p>\n\n\n\n

Mit ClaVis ordnen wir Sie zumindest grunds\u00e4tzlich einem Typus zu. Das ist eine bestimmte Gruppe von Menschen, die vergleichbare unbewusste Handlungsmuster aufweist. Sie alle werden sich relativ \u00e4hnlich sein \u2013 aber nicht identisch. Dazu ist die Pers\u00f6nlichkeit zu vielschichtig und beispielsweise auch gepr\u00e4gt vom privaten und beruflichen Umfeld, den Motiven<\/a> und nicht zuletzt der pers\u00f6nlichen Entwicklung.  <\/p>\n\n\n\n

Um jedoch die Einordnung leichter zu machen, unterscheiden wir grunds\u00e4tzlich 16 bestimmende Pers\u00f6nlichkeitstypen, die sich aus dem Pers\u00f6nlichkeitskern<\/a> \u2013 also der vorherrschenden Kombination aus Wahrnehmungs- und Entscheidungsdimension (S\/A<\/a> und O\/P<\/a>) \u2013 und der Schale (1, 2, 3, 4<\/sub>)<\/a> zusammensetzen. Jeder dieser 16 Typen<\/a> ist sehr unterschiedlich und 20FLOW7<\/strong> erstellt f\u00fcr jeden Typus eine individuelle, eigene Auswertung.<\/p>\n\n\n\n

Eindeutige und mehrdimensionale Typen <\/h2>\n\n\n\n
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Individuelle Typengrafik: ein mehrdimensionaler SP3<\/sub> mit hohen Anteilen an O und A<\/sup><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Manche Menschen sind sehr stark in einem dieser 16 Typen <\/a>verankert. Dann ist ein Tortenst\u00fcck des Kerns sehr gro\u00df und die einzelnen Elemente der Schale sehr eindeutig \u2013 wie in der SO3<\/sub>-Typengrafik zu sehen. Das ist gut! Diese Menschen \u201ekennen sich\u201c, handeln und reagieren sehr konsequent. Damit k\u00f6nnen sie auch von Dritten gut eingesch\u00e4tzt werden, sind verl\u00e4sslich und man kann auf sie bauen.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt auch Menschen, bei denen mehrere benachbarte Pers\u00f6nlichkeitstypen wirken, wie beim SP3<\/sub> im zweiten Beispiel. Diese Menschen k\u00f6nnen je nach Situation \u2013 oder auch je nach Stresslevel \u2013 unterschiedlich handeln. Das wirkt auf Dritte manchmal weniger stringent, vielleicht sogar flatterhaft. Und selbst f\u00fchlen sich diese „Schmetterlinge“, wie wir sie nennen, vielleicht manchmal, als w\u00fcrden sie zwischen allen St\u00fchlen sitzen. Doch auch das ist gut! Wer viele Dimensionen hat, kann auch all die verschiedenen Potenziale nutzen und \u2013 wenn man sich besser kennt \u2013 gezielt aktivieren.<\/p>\n\n\n\n

Alle Menschen sind fabelhaft und k\u00f6nnen sich im besten Fall hervorragend erg\u00e4nzen \u2013 auch das macht Diversit\u00e4t aus. Deshalb werten wir auch nicht, wir beschreiben nur.<\/p>\n\n\n\n