{"id":95,"date":"2021-10-08T18:56:16","date_gmt":"2021-10-08T16:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.20flow7.com\/theorie\/?p=95"},"modified":"2022-03-04T12:24:09","modified_gmt":"2022-03-04T11:24:09","slug":"der-persoenlichkeitskern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.20flow7.com\/theorie\/der-persoenlichkeitskern\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nlichkeitskern"},"content":{"rendered":"\n
\"Die<\/figure>
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ClaVis basiert auf der Theorie der Pers\u00f6nlichkeits-System-Interaktionen von Prof. Julius Kuhl<\/a> und dem System 1 und System 2<\/a> von Prof. Daniel Kahneman.<\/p>\n\n\n\n

Die Pers\u00f6nlichkeit setzt sich demnach aus einem Kern und einer Schale<\/a> zusammen. Im Kern wirkt, wie Sie gerade schon gelesen haben, zum einen die Art der Wahrnehmung<\/a> zum anderen die Art, wie wir Entscheidungen<\/a> treffen. Aus den unterschiedlichen Kombinationen der Wahrnehmungs- und Entscheidungsdimension ergeben sich vier unterschiedliche Kerntypen.<\/p>\n\n\n\n

Diese vier Kerntypen sind nat\u00fcrlich als grobe Vereinfachung zu sehen. Sie stellen aber gut die sehr unterschiedlichen Muster dar, nach denen unterschiedliche Menschen handeln. So k\u00f6nnen sie uns helfen, uns selbst \u2013 und auch andere \u2013 besser einzuordnen und zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n

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Tats\u00e4chlich kann ein Mensch aufgrund seiner individuellen Pers\u00f6nlichkeit aber auch ein Mischtyp sein, zum Beispiel zu einem gro\u00dfen Anteil ein SO<\/span><\/strong> mit seiner analytisch-objektiven Resultatorientierung und gleichzeitig nahezu genauso ausgepr\u00e4gt ein SP<\/span><\/strong><\/strong> mit seiner Entwicklungsorientierung und Hilfsbereitschaft. Zudem spielen die weiteren Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen eine gro\u00dfe Rolle dabei, wie die einzelnen Kerndimensionen miteinander interagieren. <\/p>\n\n\n\n

Die vier Kerntypen<\/h2>\n\n\n\n
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SO<\/strong> \u2013 die Analytiker_innen<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

SO<\/span><\/strong>-Typen m\u00f6gen es, analytisch zu denken und konkret umzusetzen. Sie geh\u00f6ren zu den resultatorientierten Menschen. Ihnen liegen Zahlen und Fakten. Sie neigen zu schnellem, an Regeln orientiertem Handeln. Ihre St\u00e4rken sind detailorientiertes Wissen, Genauigkeit und Organisationstalent.<\/p>\n\n\n\n

SP<\/strong> \u2013 die Beziehungsmenschen<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

SP<\/mark><\/strong>-Typen streben nach Harmonie und m\u00f6chten das Gute bewahren. Ihr Verhalten ist an Entwicklung orientiert. In ihrem Fokus stehen Tatendrang, die Behebung von Fehlern bei einer gleichzeitig starken Zielorientierung. Ihre besonderen Talente liegen im Helfen, Beraten und Pflegen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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AO<\/strong> \u2013 die Planer_innen<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

AO<\/span><\/strong>-Typen sind diejenigen, die langfristig planen und Strategien verfolgen. Ihr Verhalten ist an Wirkung orientiert. Sie nehmen die Welt ganzheitlich wahr, entscheiden weitgehend rational und haben dadurch innovative Ideen, die sie zielstrebig angehen. Ihre Welt ist die des Planens und der Konstruktion.<\/p>\n\n\n\n

AP<\/strong> \u2013 die Trendsetter_innen<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

AP<\/span><\/strong>-Typen setzen Trends und geh\u00f6ren zu den integrationsorientierten Menschen. Sie haben einen untr\u00fcglichen Blick f\u00fcr Chancen und M\u00f6glichkeiten. Kreativit\u00e4t geh\u00f6rt ebenso zu ihren St\u00e4rken wie die Motivation anderer Menschen. Entscheidungen treffen sie eher emotional.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n