Hertie School (2019 ff.); Dr. Axel Baisch, Managing Director
Hochschule in Berlin mit >200 MA
Das Ziel
Mittels persönlichkeitsorientierter Stellenanalyse erfolgreich die richtige Person platzieren (Personality Recruitment // Personalauswahl).
Der Prozess
- psychometrische Beurteilung mehrerer ausgeschriebener Positionen anhand konkreter Aufgaben sowie überfachlicher Anforderungen und Persönlichkeitseigenschaften
- anonyme, AGG-konforme Eignungsdiagnostik der Bewerber_innen mittels ClaVis1 und virtuellem Assessment Center
- Ranking geeigneter Kandidat_innen und Persönlichkeitsauswertung für Unternehmen und Kandidat_in als Grundlage teilstrukturierter Einstellungsgespräche
Die Ergebnisse
- anonyme, AGG-konforme Verdichtung des Pools der Bewerber_innen bereits kurze Zeit nach Bewerbungsschluss der jeweiligen Positionen
- priorisierte Einladung gemäß Ranking
- Einstellungsinterviews auf Basis der zugelieferten ClaVis1-Kurzauswertungen
- schnelle und geeignete Besetzung der Stellen
- erfolgreiches Onboarding durch hohe Passung