Für Unternehmen in Deutschland ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) Pflicht. Doch es gibt auch eine Kür: implicit Personality Health – bessere mentale Gesundheit auf Basis impliziter Persönlichkeitsanalyse. Wenn Stress und Belastungen am Arbeitsplatz zunehmen, reicht es für Arbeitgeber nicht mehr, nur die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen. Mit implicit Personality Health können Ihre Mitarbeitenden gezielt auf Basis ihrer individuellen Persönlichkeit ihren ganz persönlichen Stress reduzieren. Indem sie ihre psychologischen Stärken und Schwächen erkennen, lernen sie, häufiger aktiv im FLOW zu arbeiten. Dies beugt gesundheitliche Schäden vor und reduziert Fehlzeiten.
implicit Personality Health – Persönlichkeit als Schlüssel zur Gesundheit
Es ist praktizierter Arbeitsschutz, die physischen Belastungsfaktoren – wie Lärm oder Hitze – zu identifizieren und zu begrenzen. Viel tiefgründiger und schwieriger ist es jedoch, die psychischen Belastungen von Mitarbeiter_innen zu erkennen. Diese können in mangelnder Passung der Persönlichkeit zum Jobprofil, Konflikten innerhalb von Teams oder mit Vorgesetzten liegen. Die Messung der impliziten Persönlichkeit kann bei Mitarbeitenden die Stresssymptome verringern und ihre Selbstwirksamkeitserwartung steigern. Als Arbeitgeber zeigen Sie mit implicit Personality Health, dass Ihnen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt: Sie gehen die belastenden Ursachen des Stress’ direkt und individuell an, und bieten nicht nur mit der Gießkanne Maßnahmen zur Stressreduktion wie MBSR- und Achtsamkeit-Seminare.
Mit iPH können wir beispielsweise …
- individuelles Stressempfinden, persönliche Stressoren sowie Resilienz Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern identifizieren
- auf individueller, Team- und Organisationsebene die psychische Belastung und das Stresslevel messen
- auf Basis dieses Wissens gezielt passgenaue Maßnahmen anbieten, um Resilienz zu steigern sowie psychische Belastungen zu reduzieren
- Ihren Mitarbeitenden zum FLOW-Empfinden und damit zu besserer mentaler Gesundheit bei höherer Produktivität verhelfen
Stress gar nicht erst entstehen lassen
Wer aufgrund seiner Persönlichkeit zu den Anforderungen einer Stelle passt, benötigt deutlich weniger Energie, um die täglichen Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen. Dies bedeutet weniger Überforderung und Anstrengung – und eine deutlich reduzierte Stresswahrnehmung. Unser wissenschaftlich fundiertes Online-Tool können Mitarbeitende bequem von zuhause oder bei der Arbeit absolvieren. Es identifiziert diejenigen, die potenziell besonders gefährdet sind, zum Beispiel weil Persönlichkeit und Stellenanforderungen nicht übereinstimmen. Durch gezielte Maßnahmen, basierend auf den individuellen Erkenntnissen, können Sie Ihre guten Mitarbeiter_innen bewusst und zielgenau fördern: Dies können Umschulungen, Personalentwicklung oder ein neuer, besser passender Zuschnitt der Aufgaben sein oder alternativ eine Versetzung auf eine Position, auf der Person und Anforderungen ideal zueinander passen (Person-Job-Fit). So halten Sie wertvolle Mitarbeiter_innen in Ihrem Unternehmen und nutzen deren Ressourcen bestmöglich.
Unser spezielles psychometrisches Verfahren führt Position und Person nach einheitlichen Persönlichkeitsmerkmalen zusammen – und ist damit einzigartig im Markt. 20FLOW7 macht Ihr Gesundheitsmanagement strategisch und knüpft an den Stressursachen an: Sie können ein stressreduzierendes Personality Matching durchführen und auch offene Positionen unmittelbar aus dem bereits vorhandenen oder neuem Bewerberpool besetzen (Personality Recruitment). So sparen Sie Geld, Zeit und Aufwand, reduzieren Fehlzeiten und Personalverluste. Ihren Mitarbeitenden verhilft es zu einer höheren mentalen Gesundheit und mehr Lebenszufriedenheit, was sich positiv auf die gesamte Organisation auswirkt.
Wie mit unvermeidbarem Stress umgehen?
Nicht immer kann man die Ursachen von Stress bekämpfen. Doch auch dann hilft das Wissen über die implizite Persönlichkeit weiter. Wir können Persönlichkeitstypen identifizieren, die mehr zum Grübeln neigen als andere bzw. über weniger Resilienz verfügen und höheres Stressempfinden haben. Doch diese Personen tragen mit ihrer Fachexpertise und ihrem Einsatz für die Organisation auch zum Unternehmenserfolg bei – und sollten deshalb konsequent und psychologisch fundiert unterstützt werden. Persönlich abgestimmte Trainings und Ressourcenentwicklung, beispielsweise nach dem Zürcher Ressourcen Modell® (ZRM), können dann individuell eingesetzt werden, um besser mit Stress umzugehen.
Über das Erkennen der eigenen Persönlichkeit, identifiziert jeder auch seine persönlichen Stressoren. Erkennen und Annehmen der eigenen unterbewussten Fähigkeiten und Ressourcen ermöglicht ein stabileres emotionales Gleichgewicht, bessere Impulskontrolle, höheres Durchhaltevermögen, mehr Authentizität und FLOW-Empfinden. Die Kombination aus systematischer Ressourcenentwicklung und effektiver Ressourcennutzung reduziert das Stressempfinden deutlich. Es kommt zu weniger Burnouts und Fehlzeiten in der Belegschaft.
Employer Branding mit implicit Personality Health
Wenn die Gesundheit der Mitarbeitenden gefördert wird, erhöht dies die Loyalität und damit die Bindung an das Unternehmen. Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigt. Die Mitarbeitenden erfahren durch die individuelle psychologische Auswertung zudem mehr über sich, lernen etwas über ihre Potenziale. Sie können im FLOW erfolgreich und gesund arbeiten und ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen – und das im eigenen Unternehmen, welches sie dann auch Dritten gern weiterempfehlen: als Employer of Choice.