/ Personality Organization

Personality Organization gibt Ihnen durch persönlichkeitsorientierte Organisationsentwicklung die Chance auf Wachstum, ohne dass Sie wachsen müssen. Es wird dann interessant, wenn durch Fachkräftemangel offene Positionen nicht mehr zu besetzen sind oder die wirtschaftliche bzw. räumliche Situation des Unternehmens aktuell keine weiteren Einstellungen zulässt. Dann stellt sich die Frage: Wie kann mit vorhandenen Ressourcen Wachstum und Zukunftsfähigkeit gesichert werden?

Ungenutzte Potenziale heben

Mittels modernster psychometrischer Verfahren vergleichen wir die Persönlichkeitstypen Ihrer vorhandenen Mitarbeiter_innen. So zeigen wir Potenziale auf, die Zusammenarbeit in Teams oder Abteilungen zu verbessern. Statt weiteres Personal einzustellen, vitalisieren wir Ihre bestehende Organisation, verbessern den Teamgeist, und fördern die Kommunikation sowie die Kooperation innerhalb Ihrer Belegschaft.

Durch die 20FLOW7 Personality Organization, dem Abstimmen der individuellen Persönlichkeiten untereinander und dem Abgleich mit den tatsächlichen Stellenanforderungen, entsteht eine produktivere Arbeitsatmosphäre. Menschen, die sich besser kennen und gegenseitig einschätzen können, vertrauen einander mehr und unterstützen sich intensiver. Unbewusste Blockaden fallen, Friktionen lösen sich. Die Mitarbeitenden können ihre Potenziale und Kompetenzen gezielter einbringen. Im FLOW entstehen bessere Arbeitsergebnisse bei höherer Zufriedenheit. Im aufeinander eingespielten Team verringert sich die Belastung der Einzelnen, Ausfallzeiten sinken, die Produktivität steigt und die Arbeitsmoral wächst.

Personality Organization für Agilität und Flexibilität

Im gegenseitigen Kennenlernen der Persönlichkeiten von Mitarbeitenden untereinander und der Persönlichkeit der Organisation gelingt ein agilerer und flexiblerer Einsatz im Interesse aller Beteiligten. Eine nachhaltige, wertschätzende Bindung entsteht, die Mitarbeiter_innen bringen sich noch besser ein. Sie werden empowert und erfahren neue berufliche Chancen, sich im Team und im Unternehmen zu stärken und gegenseitig zu ergänzen.

20FLOW7 verbindet Organisation und Psychologie mit durchgängigen Methoden auf konkreter Arbeitsebene. Damit zeigen wir Ihnen die ungenutzten Potenziale von Fähigkeiten und Effizienz auf Team-, Abteilungs- und Bereichsebene sowie der gesamtstrategischen Sichtweise der Geschäftsleitungsebene auf. Die Mitarbeiter-Persönlichkeiten und die Persönlichkeit der Organisation können dadurch besser harmonieren, als Folge daraus verbessern sich die Unternehmensergebnisse.

Auf Basis einer Vollerhebung oder mit Stichproben können wir Ihnen beispielsweise diese Fragen beantworten: // Wie hoch ist die Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens an neue Märkte und Technologien? // Wie stark werden die Widerstände innerhalb Ihrer Organisation gegen Veränderungen sein? // Wie groß sind Ihre Kundenorientierung und Ihr Vertriebspotenzial wirklich? // Inwieweit stimmen die Unternehmenskultur und die nach Außen über Werbung gezeigte Unternehmenspersönlichkeit überein – sind die beiden stimmig? // Wie hoch ist das Agilitätspotenzial Ihres Unternehmens? // Wie und an welchen Stellen kann New Work Ihr Unternehmen vitalisieren? // …

Wachsen Sie, ohne zu wachsen

Im Ergebnis: Sie erreichen ein produktiveres – weil persönlichkeits-orientiertes – Personal-Management. Sie aktivieren den FLOW bei Mitarbeitenden und schaffen damit Mehrwert für die ganze Organisation. Mittels Personality Organization vitalisieren Sie das Unternehmen zu höherer Effizienz, besserer Kooperation im Inneren und kongruenter, stimmiger Wirkung nach Außen … Sie wachsen (über sich hinaus) ohne zu wachsen.